El Ayuntamiento de Centro, encabezado por Yolanda Osuna Huerta, enfrenta críticas por mantener un esquema salarial que contrasta con las políticas de austeridad promovidas por el gobernador de Tabasco, Javier May Rodríguez. A pesar del decreto estatal que limita los sueldos, Osuna Huerta percibe un ingreso mensual de 103,822 pesos, compuesto por 59,622 pesos de sueldo base y 44,200 pesos como compensación por desempeño. Este monto supera los 90,000 pesos que percibe el gobernador desde el 27 de octubre, como parte de una política de austeridad republicana anunciada en su campaña y ratificada al inicio de su gobierno.
El Tabulador de Remuneraciones 2024, publicado por el Ayuntamiento de Centro, señala que Osuna Huerta es la única presidenta municipal del estado que recibe a esta compensación adicional. Además, el documento incluye una prestación extraordinaria para la presidenta, que puede alcanzar los 610,000 pesos, e incluye prima vacacional, bono del servidor público, estímulo económico por antigüedad laboral, bono del día de las madres, bono del día del padre , bono navideño y bono por fin de periodo constitucional, según se plasma en el mismo documento publicado en el Periódico Oficial.
No solo la presidenta municipal goza de estas altas remuneraciones. Otros funcionarios de primer nivel, como el secretario del Ayuntamiento, el contralor municipal, el secretario particular y los directores de área, también reciben compensaciones por desempeño que ascienden a 85,000 pesos mensuales, independientemente de sus sueldos base. Cabe mencionar que esta compensación por desempeño fue bautizada como bono de fatiga en administraciones anteriores, sin embargo algunos funcionarios insisten en cobrarlo.
El 28 de septiembre de 2024 se realizó la última modificación al Tabulador de Remuneraciones, sin que se ajustaran los ingresos de estos funcionarios. Esto contrasta con las acciones del gobernador May Rodríguez, quien redujo su propio salario como parte de una política estatal de reducción de gastos.
El Ayuntamiento de Centro, siendo el municipio con más recursos en Tabasco, no ha implementado medidas similares, lo que ha generado controversia y cuestionamientos sobre la alineación de sus políticas con las del gobierno estatal. La disparidad entre los ingresos de la presidenta municipal y el gobernador ha despertado críticas sobre el manejo de recursos públicos y la coherencia entre las autoridades estatales y municipales.
Esta situación refleja un desacuerdo evidente entre las políticas de austeridad impulsadas por el Ejecutivo estatal y las prácticas del gobierno municipal, abriendo un debate sobre la necesidad de establecer un esquema salarial más equitativo y ajustado a las prioridades de los ciudadanos. Las remuneraciones actuales del Ayuntamiento de Centro contrastan con el espíritu de austeridad que busca reducir gastos superfluos y fortalecer el uso eficiente de los recursos públicos en Tabasco.
El contraste entre las decisiones del gobierno estatal y municipal pone sobre la mesa la urgencia de un marco normativo que unifique las políticas salariales en la administración pública del estado, garantizando transparencia, justicia y coherencia en el manejo de los recursos públicos./ Rafael Martinez de Escobar
La denuncia 
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